มหาวิทยาลัยนเรศวร ในฐานะ “มหาวิทยาลัยเพื่อสังคมของผู้ประกอบการ” มุ่งสู่การเป็นมหาวิทยาลัยวิจัยชั้นนำ (Frontier Research) มุ่งมั่นส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ (gender equality) และเสริมสร้างความเสมอภาคในทุกมิติ ทั้งเพศสภาพ (gender), สตรี (women), เด็กหญิง (girls) และกลุ่มความหลากหลายทางเพศ ขจัดช่องว่างทางเพศ (gender gap), ความไม่เท่าเทียมทางเพศ (gender inequity), อคติทางเพศ (gender bias) และการถูกทำให้เป็นคนวงนอก (marginalization) เพื่อสร้างการตัดสินใจที่เป็นอิสระ (autonomy) และโอกาสทางสังคมอย่างเท่าเทียม ผ่านการขับเคลื่อนเศรษฐกิจภูมิภาค (Regional Economic Driving) โดยมีการดำเนินงานดังนี้

• การสนับสนุนเชิงนโยบายเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ หาวิทยาลัยออกนโยบายให้แต่งกายตามเพศสภาพ จัดตั้งคณะกรรมการส่งเสริมความเสมอภาค ปลูกฝังมุมมองสตรีนิยม (feminist perspective) และมิติทางเพศ (gender perspective) เพื่อลดค่านิยมกรอบเพศเดิม (stereotypes) และสร้างความเท่าเทียม (equality) ของทุกคน
• การส่งเสริมสตรีในตำแหน่งผู้นำและการสัดส่วนผู้แทน มหาวิทยาลัยเปิดโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพโดยไม่มีข้อจำกัดด้านเพศ ขจัดค่านิยมเกี่ยวกับงานที่ได้รับค่าตอบแทน (paid work) และงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน (unpaid work) เพิ่มสัดส่วนสตรีในระดับบริหาร (representation) ซึ่งปัจจุบันมีผู้นำระดับสูงที่เป็นสตรีถึงร้อยละ 54 เสริมพลังสตรี (empowerment) อย่างเป็นรูปธรรม
• การสนับสนุนสตรีและเทคโนโลยีในสาขาวิชา STEM มหาวิทยาลัยส่งเสริมสตรีในสายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และไอซีที (women in ICT, women + technology + empowerment) ลดภาวะสตรีในสายเทคโนโลยีลดลง (decline of women in technology disciplines) ผ่านทุนการศึกษา การฝึกทักษะเทคโนโลยี (technology, ict use) อุปกรณ์สื่อสาร (mobile device) และการเข้าถึงไอซีที (ict access + women)
• การป้องกันความรุนแรงและการล่วงละเมิดทางเพศ มหาวิทยาลัยได้จัดตั้งศูนย์รับเรื่องร้องเรียนและช่วยเหลือ ป้องกันการพฤติกรรมก้าวร้าว (aggression), การคุกคาม (stalking) และความเสี่ยงทางเพศ (sexual risk) พร้อมอบรมเรื่องเพศวิถี (sexuality), สุขภาพการเจริญพันธุ์ และสนับสนุนการใช้ถุงยางอนามัย (condom use) เพื่อป้องกันโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ (STD)
• การส่งเสริมการศึกษาและทักษะสำหรับสตรีและเด็กหญิง มหาวิทยาลัยได้จัดโครงการบริการวิชาการ มอบทุนการศึกษา และฝึกอบรมทักษะที่จำเป็นแก่สตรี (women) และเด็กหญิง (girls) ในชุมชนท้องถิ่น เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและลดการถูกกีดกันทางสังคม (marginalization)
• การสร้างความตระหนักรู้และขับเคลื่อนสังคม มหาวิทยาลัยได้จัดสัมมนา นิทรรศการ และสนับสนุนการเคลื่อนไหวเพื่อสตรี (women movement) เพื่อสร้างความตระหนักรู้เรื่องความเท่าเทียมทางเพศ (gender equality) และสร้างสังคมที่เคารพความหลากหลายอย่างแท้จริง