ม.นเรศวร ขับเคลื่อนสิทธิ คลอดบุตร 90 วัน เสริมพลังแม่ทำงานสร้างสมดุลชีวิตและครอบครัวอย่างยั่งยืน
วันอังคารที่ 5 สิงหาคม 2568 มหาวิทยาลัยนเรศวร ย้ำจุดยืนในการเป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรอย่างรอบด้าน โดยเฉพาะบุคลากรหญิงซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัย ให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการควบคู่ไปกับบทบาทสำคัญในการเป็นมารดาได้อย่างเต็มศักยภาพ ผ่านการดำเนินการให้ สิทธิการลาคลอดบุตร เป็นระยะเวลา 90 วัน แก่บุคลากรทุกกลุ่ม ทั้งข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัยอย่างเสมอภาคและเท่าเทียมกัน
การดำเนินการนี้เป็นการยืนยันเจตนารมณ์ของมหาวิทยาลัยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออาทรและสนับสนุนความมั่นคงในชีวิตของบุคลากร โดยมหาวิทยาลัยได้ยึดถือปฏิบัติตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ซึ่งกำหนดสิทธิการลาเพื่อคลอดบุตรไว้ไม่เกิน 90 วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ ซึ่งในส่วนของพนักงานมหาวิทยาลัยนั้น สิทธิประโยชน์นี้อิงร่วมกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน และสถานะการเป็นผู้ประกันตนในระบบกองทุนประกันสังคม
ความเสมอภาคในการได้รับสิทธิลาคลอดบุตร 90 วันนี้ ถือเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความผาสุกและสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัวแก่บุคลากร และยังสอดคล้องโดยตรงกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ หรือ SDG 5 (Gender Equality) ในประเด็นการบรรลุความเสมอภาคทางเพศและการเสริมสร้างพลังให้แก่สตรี โดยการเปิดโอกาสให้คุณแม่มีเวลาพักฟื้นร่างกายและดูแลบุตรในช่วงแรกเกิดอย่างเพียงพอ ซึ่งส่งผลดีโดยตรงต่อสุขภาพของทั้งแม่และเด็ก
การสนับสนุนของมหาวิทยาลัยยังสอดคล้องกับวาระสำคัญระดับโลกอย่าง วันสัปดาห์นมแม่โลก (World Breastfeeding Week) ซึ่งตรงกับวันที่ 1–7 สิงหาคม ของทุกปี เพื่อรณรงค์และสนับสนุนให้มารดาเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพียงอย่างเดียวอย่างน้อย 6 เดือน และให้นมแม่ต่อเนื่องควบคู่อาหารตามวัยจนถึงอายุ 2 ปีหรือนานกว่านั้น การให้สิทธิลาคลอด 90 วัน จึงเป็นช่วงเวลาทองที่ช่วยให้คุณแม่สามารถเริ่มต้นและสร้างวินัยในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในช่วงเดือนแรกที่สำคัญที่สุดได้อย่างมั่นใจและสะดวกสบาย
นอกเหนือจากสิทธิในการลาหยุด มหาวิทยาลัยนเรศวรยังก้าวไปอีกขั้นด้วยการสนับสนุนสวัสดิการเพื่อการเลี้ยงดูบุตรในระยะยาว ผ่าน การจัดตั้ง ศูนย์พัฒนาเด็กปฐมวัย คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร ขึ้น เพื่อให้บริการดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 3 เดือน – 3 ปี เพื่อเป็นสวัสดิการแก่บุคลากรของมหาวิทยาลัย ช่วยลดความกังวลใจในการปฏิบัติงานของผู้ปกครอง ทำให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ
ที่สำคัญ ศูนย์พัฒนาเด็กปฐมวัยแห่งนี้ ยังตั้งอยู่ภายในมหาวิทยาลัย ทำให้บุคลากรสามารถ เอานมไปให้ บุตรที่ศูนย์ฯ ได้อย่างสะดวกสบายในระหว่างวันทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยสนับสนุนให้แม่ทำงานยังคงสามารถให้ลูกได้รับนมแม่ได้อย่างต่อเนื่องและยาวนาน สอดคล้องกับแนวทางการส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน
ศูนย์แห่งนี้ไม่เพียงแต่เป็นสวัสดิการที่ช่วยสร้างขวัญและกำลังใจแก่บุคลากร แต่ยังเป็นแหล่งเรียนรู้และประโยชน์ทางวิชาการ ที่เอื้อต่อการศึกษาวิจัยและการเรียนการสอนของบุคลากรและนิสิต คณะพยาบาลศาสตร์ และสาขาที่เกี่ยวข้อง เพื่อพัฒนาองค์ความรู้ด้านการดูแลและการพัฒนาเด็กปฐมวัยให้มีมาตรฐานและเป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมต่อไป
